CONTROL DE FICHAJE. DATOS BIOMÉTRICOS. CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR. DAÑO MORAL. Fallo de la Justicia española estimo procedente el reclamo del trabajador. Este otorgó su consentimiento a la empresa para que utilice su derecho a la imagen en publicidad y folletos, pero no lo hizo para el control de su fichaje. Al enterarse de dicha utilización, solicitó que se le abone una indemnización por daño moral por haber vulnerado su derecho a la intimidad y se ordene el cese de la conducta empresarial. Los jueces hacen lugar a ambos pedidos, remarcando que se requiere el consentimiento del trabajador para implementar el fichaje por datos biométricos.